家和萬事興,這是我們老祖宗留傳下來的古訓,不只是家,任何一個團體組織也莫不如此,我以前工作的朝陽就是如此的環境,雖然有些事情大家都可以有不同的意見,但是在討論的過程中,你可以感受到彼此的真誠,只是想把事情做的更好、把計劃考慮的更周詳罷了!絕不會傷害彼此的感情,口不出惡言,尊重每一個人。尤其是校長,更是把每一位教職員工當作自己兄弟姐妹,在這種環境下工作多愉快?
高鳳也是如此,這一次招生工作,非常明顯,某個系,全系的教職員上下一心,不分彼此,為一個共同目標在努力,結果成績自然裴然有成,反觀也有些系,彼此都有些意見,你覺得我不好,我覺得你自私,職員覺得工作都是他在作,老師都像大老爺一樣,老師們彼此叫不動,結果呢?招生的數字真的會說話,家和萬事興,不是說說而已。
我們夫妻感情好到人人皆知,任何人去朝陽問問就知道,我自己覺得是這樣,家庭裡裡外外的事不知道有多少,實在分不清誰該做什麼,分的太清楚就不再是夫妻了。我常說用60/40法則來處理,如果老公自覺任何事情我都應該做6成,老婆太辛苦了,她只要負責我做不完的4成就好了,老婆大人怎麼會跟你計較呢?老婆大人如果願意也做6成,事情大家都覺得應該自己多做些,對方還會計較嗎?如果太在乎公平,自然就沒有辦法公平,當我們都不在乎公不公平,奇怪,任何事情就自然公平了!
家和萬事興,系務如此,校務也莫不如此!擔任系主任的時候,自然會有許多機會接觸到產學合作的機會,如果每個機會都往自己身上攬,老師們會看到的。擔任主管就要有這種胸襟,把機會帶給別人,過去每次聽到某位系主任、院長又有什麼大的計劃通過,又當選什麼優良教師、優良導師、績優教師等等,我都搖頭歎息,為什麼不知道把機會讓給其他更多需要鼓勵的老師們呢?未來我在高鳳也會推動優良教師、優良導師的表揚,屆時希望各位主管都能懂得謙讓,這是家和萬事興的第一步,這才會帶動你這個團隊成員的心!主管當選並不一定是主管優秀,實在是因為你是主管!
真的希望校長加油 ^^
回覆刪除目前要升大二的高鳳學生!!! ^^