幾位值得學習的典範

在台中我目前還擔任我所住的社區管委會的主任委員，社區的一切庶務工作都委託一家管理公司幫忙處理，老闆娘林太太每天到社區幫忙清掃公共區域，最近颱風較多，安全起見必須把社區大門外的椰子樹樹葉清理一下，原先請他找人估的價要兩萬多元，我覺得稍貴了些，想就此算了，本週回去他跟我說他想了一個辦法，結合清潔隊的車子，另找打零工的工人負責剪樹葉，這樣做的話只要八九千元即可，便宜了一半以上！林太太就是我所說的會竭盡其所能想把事情做好的典範！

高鳳也是如此，昨天開招生策略會議，流通系與行銷創意設計系的兩位主任不但自己出錢出力用各種管道招生，聽到其他系的聯登分發的學生因為系科不合不願來校報到，就會主動願意打電話給這些學生告訴他們可以改念行銷流通或是創意設計，可能更適合這些孩子的志趣，這也是除了做好份內事情之外，還能夠竭盡所能做好事情的典範！

其他像數媒系的林國隆主任、影音系的蔡尚琴主任、遊戲系的蔡燿旭主任、流工系的邱錦華主任、國際觀光系的潘成滿主任、動畫系新任的邱建銘主任及休管系的余學務長、洪副校長等等，都能發揮個人智能，竭盡所能把招生事務做好，實在令人感動。我自己更是倍感壓力，雖然深信“吾心信其可成，雖移山填海之難，亦無不成之理”，但是如果招生結果真的不盡人意，我怎麼面對這些勞苦功高的同仁？我是不是就應該辭職以示負責？

我最近為了提振士氣，總是想一些不用花經費但是能創造教職員工福利的事，有時候對於某些同仁就會因為時間上的關係而不適用，聽說已經引起部分同仁的誤解不公平而有些不滿，我是這樣想的，請大家參考一下，我們都在這條船上生死與共，今天某位同仁不管是什麼機運獲的一些福利，我們都替她高興，為他鼓掌，誰知道何時我也會獲得一些福利，別人也會為我鼓掌祝賀的！我們全校只有幾十位同仁，實在需要更多的同心同德與相互諒解提攜，好不好？如果有任何對您個人福利妨礙之事，請告訴我，只要是職權範圍可以做且有利於校務發展，我都願意去作！

另外，也有許多老師反應我們的孩子生活倫理與禮節不佳，這當然是我們未來要努力的地方。可是作為老師的我們有沒有檢討一下自己是不是做了一些不好的示範，我聽說我們學校過去常常會發生開會開到一半，心情不爽，或是大家不支持我的看法與意見，有時會出現情緒上的言辭，甚至還有拂袖而去的狀況。不會吧？我不太相信會有這種事情發生，我真心建議我們一起努力建立一個合諧的團隊，在一個兩人以上的團隊裡，哪有可能任何事情都跟你希望的一樣，大家都堅持己見，怎麼辦？為什麼就一定要聽你的而不聽我的？民主就是聽多數人的意見嘛！

拜託拜託大家，忍耐一下，今天聽她的，下次說不定就是聽你的囉！當大家多數支持他的意見時，是不是也想一想為什麼？難道大家都是傻瓜，都被他騙了？應該不會吧？總是應該有些道理在裡面，拜託大家多多體諒，希望永遠不要再有開會爭執不下甚至拂袖而去的行為發生在我們學校裏，我們自己的行為舉止是會被學生模仿學習的。