針對老師請辭事件，高鳳的聲明

請給我們的孩子一個機會
站在辦公室的窗邊，我望著操場上打球的學生們，何其無辜，學校過去在現金流量管理上的一些疏忽，卻被媒體炒作得好像高鳳數位內容學院（以下簡稱本校）是一所學店，董事會與校長腐敗無能，未盡到應盡之責任，但是，當你仔細去看看這所學校近年來在各方面的表現，只要有各種創意設計相關的全國性比賽，獲獎的隊伍中，一定有高鳳的師生。例如：榮獲2009年新一代設計展蕭壟新人獎首獎（3000件作品參賽）、工藝設計類銅獎、全國技專校院電腦動畫競賽得獎數Ａ組全國第四、Ｂ組全國第二，2010年青春設計節「數位科技與遊戲設計類」入圍8件，本校即囊括1銀、1銅、3優選！近三年來，得獎人數年年達數十人。
如果真的是風雨飄搖，如果是學店，如何造就這些人才？怎麼可能還有如此亮眼的成績。
現在大部分的大學彼此都太像了，每所大學都自許為研究卓越型的大學，課程的規劃、教學的內容，大家都在抄前段班的學校，高教大學愈來愈像技職學校，技職學校也愈來愈像普通大學，因材施教只是掛在口頭上標籤，提升競爭力的各種指標也只是自我安慰的幌子，為什麼經過我們教學卓越大學培育的畢業生仍然找不到適當的工作，仍然無法順利投入職場，更別提名不見經傳的後段班學校。
嚴長壽先生說“能力比學歷重要”，問題是什麼是能力？怎樣證明畢業生已有足夠的能力？高鳳過去如何，雖不是前段班，但是聯招分發時，過去還是有61％的分發率，在我們後面還有十幾所學校，以高鳳成立僅五年，地理位置又極為偏僻，能有這樣的成績，顯見其辦學之用心，絕不輸一般公立大學。
我今天才知道學校晚發了教職員工兩個月的本俸，有教師集體請辭也是事實，但是留下來，還在規劃暑假期間如何安排學生到業界實習，苦思對於帶薪實習的學生要如何幫助他們能被業主留任成為專職人員，沒有一個老師在談自己的薪水，沒有任何人在想帶學生校外實習，學校是不是該給我出差費。這些老師不眠不休的努力，難道比不上那些少數要離職的老師更令人關注。
少子化是趨勢，莫可奈何，誰都躲不掉，也正因為是少子化，未來我們國家社會的各種建設，每一個年輕人都勢必佔有一個重要的位子，所有的工作別無選擇，無論這些孩子是前段班還是後段班，都必須被重用。如果後段班的孩子被放棄了，將來他們一定會放棄我們，國家社會整體的競爭力一定會大幅下降，孩子們也知道，所以在我的部落格上kqyannn.blogspot.com，在我的電子郵箱裡，他們都懇切的要我們給他們能力，讓他們在學習階段有信心向前，將來能擔負起更為重大的責任。
但是，媒體見縫插針，誰沒有窮困的時候，誰沒有窘迫的時候，難得的是在患難中仍不離不棄，願意留下來繼續為孩子的未來努力肩負社會責任的老師。這些老師不但未受鼓勵，反而因為一些少數不得已要離職的老師，媒體朋友卻要大作文章，戕害我們的學生，讓這些雖然學習上有些落後但仍一心向上的孩子，更加無助。
高鳳未來將走與其他大學完全不一樣的路，我們將回歸技職教育的最基本目的：培養學生的就業能力，我們將有別於其他高教大學，高鳳將走自己的路，我們有信心、有毅力，也有能力為我們的學生開闢另一扇窗，請給我們一點時間，請所有媒體朋友給這些孩子一個機會吧！

高鳳數位內容學院新聘校長　嚴國慶