高鳳感人事件簿2

本校影音系蔡主任昨晚到學生宿舍探訪學生，不期而遇，過去開學期間，同學們上課都沒有什麼興趣，下課回到宿舍才有許多許多的問題待解，都急call老師到宿舍敎他們，常常搞到十一二點才回家，暑假沒有了學生，反而覺得怪怪的，所以特地跑來看看，外人聽起來一定覺得這位主任真有些傻，但是聽在我的耳裏，卻感動莫名。

本校有許多老師都像這個樣子，我親眼見到的流行工藝系的老師，像楊正義老師，為了讓學生有更多的時間實務操作，每天都自動自發的留在工廠裡陪學生做他們設計的作品，為了爭取時間，舉家搬到學校附近，其他像陳加峰老師也是如此，見到這些認真對待學生的老師，真是感嘆啊！

我有許多在國立學校任教的同學，一星期只在學校兩天，上課一天，研究生論文一天，其他時間不是回台北在家休息就是兼差賺錢，學生反正都會自己用功，不必多費事，相對於這些用心在學生身上的老師，這些就讀於用心辦學的私立學校的學生實在太幸福了！

施富義副校長的孝行感人

我聽同仁告訴我，本校過去有一位施富義副校長，他剛好是我大學時代的老師，教我電子學，多年不見，再聽到消息時居然已經仙逝，非常遺憾。令人感動的是，過去施老師在國外時，由於平日伺母至孝，返國前特別問母親喜歡吃什麼水果，當時通訊不發達，只能靠郵件往來，等著等著，母親的回信一直未收到，眼看返國的日子近了，就先買了最好吃的雪梨帶回國，沒想到買好之後就收到母親的來信，希望能吃櫻桃，但是時間上已經不容許再換了，只好帶著雪梨回國，看到母親遺憾的眼神，施副校長也甚為難過，更令人難過的是沒有等施副校長下次出國再買櫻桃回來，施副校長的母親就因病去世，從此以後，施副校長絕口不吃櫻桃，即使有朋友同事送他櫻桃，他也轉送他人。我的老師如此孝心，實可感動天地，特別在此公布週知，讓我們在有機會時好好孝順一下長輩吧！

致有意轉學的同學及家長

親愛的同學及家長：


您們好，暑假已過一個月，此期間相信府上都有很好的規劃，也都有了一段美好的親子時光。

近來有許多同學及家長返校反映，外面有許多不利於本校的謠言，甚至流傳說本校快要倒閉，動畫系及遊戲系全系的老師及同學都要移往×德科大等等。在此，校長鄭重的告訴睿智的同學或家長們：絕無此事！據同學反映的訊息透露，應該是某些老師以介紹本校學生轉學至該校作為他被聘用的條件，且學生家長甚至明確指出該校出錢收買部分同學，要他們慫恿班上同學集體轉學。還聽他校校長轉達說，他親自接到有自稱為本校副校長的電話詢問是否願意接收本校的動畫系與遊戲系師生。這些訊息我不太願意相信，也未經證實，只是供大家參考，請相信你的學校，相信你過去在高鳳擁有的美好學習經驗。

本校所提供的設備與學習空間，就質的方面來說，比50％以上的科技大學要好，就量的方面來說，我們每位學生平均所擁有的實習設備與學習空間絕對是全國第一；我們每位老師分配照顧的學生一定是全國最少，換言之，在全國大學中，你找不到一個學校的老師能提供學生更好的照顧了。如果以學生培訓的成就來看，在全國性的競賽中，高鳳的學生平均獲獎率也是全國第一。如此亮眼的成績獨步全台，你還需要轉學嗎？

我過去也已經向全校師生及家長作過保證，未來我們將全力培養孩子們專精的就業技能與良好的工作態度；不但如此，近期將有五十家以上的企業與本校簽訂策略聯盟，並進行產學合作。我們也將在十月份與大陸多所排名前三十的大學簽姐妹校，預計下學期開始就會有大陸學生到本校就讀，也陸續會有本校的同學到大陸大學去交換學習。雖然許多學校在暑假招生過程中，不斷以住五星級宿舍、發數萬元獎學金或是贈送筆記型電腦來吸引學生，但是仔細想想，這些錢還不是由學生繳的學雜費支出嗎？未來這些學校不是要巧立名目回收這些費用之外，就勢必要減少其他原本應該給學生更好學習機會的預算，整體而言，這些學校的學生在學習成效上將是最大的受害者。

高鳳一向嚴謹辦學，即使在財務困窘的時候，我們也沒有減少任何直接投資在學生學習的設備與支出，因為我們要送給全體同學一份更大的禮，價值千萬且終生受用不盡的大禮：「一技之長」。高鳳的校友將因為擁有全國第一的專長與良好的工作態度，不但畢業後能順利就業，而且在該職場內抬頭挺胸，受人敬重。

同學們，如果你已經辦妥轉學手續，也歡迎您去您所選擇的學校細加比較，他們的廁所比我們乾淨嗎？你多久能見到老師深談一次？老師有比較關心你嗎？如果不如你預期的話，非常歡迎你隨時回來，高鳳永遠敞開大門等著您。

如果你選擇留在高鳳，不論你是住校內還是校外，我都很歡迎家長能帶著你或是打電話給校長將你託付給我。校長就住在學生宿舍裡，我將盡可能每週與你聊聊天，關心你的課業，關心你的前途，並給你最誠懇的建議。根據我過去在朝陽科大的經驗，凡是家長託付給我的學生，畢業後都能出人頭地。

以上報告，也許是冗長了一些，但是基於愛護學生的心理，也是基於維護學校名譽，也感謝您的費心理解。7月31日上午10時30分本校有一場盛會，歡迎您也一起來參與，體會本校即將破繭而出的一刻。也歡迎家長將孩子帶來託付給我，我將樂於接受你的託付，也將為您孩子的前途負責到底。

99暑期致學生的一封信

各位親愛的同學們：




大家好，我最近一週都在大陸北京參加北京科技大學所舉辦的海峽兩岸節能減排科技論壇，台灣總共有14所大學受邀前往參加，包括台灣大學、台灣科技大學、台北科技大學、輔仁大學、逢甲大學、靜宜大學、朝陽科技大學、明志科技大學、華梵大學、成功大學、屏東科技大學、大葉大學、中興大學等。我自2001年陪同朝陽第一任曾騰光校長前往簽約之後，即積極推動企管系及管理學院與北京科技大學經濟管理學院的互動，包括教授短期交換、學生交換(一學期)、互辦國際學術研討會以及參與兩岸學生的暑期活動。就以目前這項暑期活動為例，第一屆只有朝陽一所學校參加，總共75位師生，第二屆就有四所，後來慢慢的台灣高校才意識到兩岸合作的重要性，目前已有約兩百位台灣學生前往參與活動，由於我個人與北京科技大學的密切關係，我特別向北京科技大學國際交流事務處的處長請求與本校簽訂姐妹校，明年也能讓高鳳的學生前往參加該項活動，在處長承諾協助之下，我希望很快的高鳳就可以逐漸在各種場合斬露頭角。

此次前來北京，主要目的之ㄧ除了與北京科技大學我所有過去的好朋友告知我即將接任的工作之外，當然是希望這些好朋友未來也能多多認識高鳳，除了北京科技大學之外，北京電子科技職業學院、北大資源學院也將成為高鳳的姐妹校，我也透過中國民辦大學生聯盟教育委員會的協助希望能在下學期就能有數十位北京的專科學生到本校留學，如果我國政府宣布承認大陸學歷，未來將會有更多大陸學生到本校就讀，這一切都將很快的實現。

以上報告，在在顯示高鳳除了在國內要走不一樣的路，建立自己的特色之外，我們也將走向國際，除了大陸的交流與招生之外，我也將盡快前往越南招生，只要我們有特色，只要我們肯同心同德努力辦學，做到畢業保證就業的教學目標，未來的高鳳將會是一個充滿多元化機會的學習環境，只要各位同學願意，我也將送大家到世界各地去留學。

今年七月卅一日是本人正式接任校長工作的日子，當天也至少會有五十家的國內外企業與本校簽訂產學合作的協議書，其中包括大陸最大的糧食生產與貿易集團之ㄧ的吉糧集團、廈門著名的五星級溫泉度假酒店、新加坡的生物科技公司，台灣的企業當然最多，北中南都有，也不乏一些上市上櫃公司，這些都將是本校未來可以提供產學合作機會的夥伴，也都是可以提供同學們實習機會的企業，他們都是高鳳的好朋友，也將會對我們同學們刮目相看。

親愛的同學們，校長個人能力雖然有限，但是我願意為了高鳳的同學們全力以赴，你們是不是也試試看？要讓大家都能夠“畢業就一定能順利就業”是一件深具意義且值得努力的目標，也值得大家一起發願，短期的辛苦與委屈不會太久了，請相信你自己的力量，請相信我們師生共同合作的力量，謝謝大家。

敬祝同學們，身體健康，精神愉快，並請務必向 貴家長轉達問候之意



校長 嚴國慶 敬上

99暑期致教職員工同仁

各位親愛的教職員工同仁們：




大家好，我最近一週都在大陸北京參加北京科技大學所舉辦的海峽兩岸節能減排科技論壇，台灣總共有14所大學受邀前往參加，包括台灣大學、台灣科技大學、台北科技大學、輔仁大學、逢甲大學、靜宜大學、朝陽科技大學、明志科技大學、華梵大學、成功大學、屏東科技大學、大葉大學、中興大學等。我自2001年陪同朝陽第一任曾騰光校長前往簽約之後，即積極推動企管系及管理學院與北京科技大學經濟管理學院的互動，包括教授短期交換、學生交換(一學期)、互辦國際學術研討會以及參與兩岸學生的暑期活動。就以目前這項暑期活動為例，第一屆只有朝陽一所學校參加，總共75位師生，第二屆就有四所，後來慢慢的台灣高校才意識到兩岸合作的重要性，目前已有約兩百位台灣學生前往參與活動，由於我個人與北京科技大學的密切關係，我特別向北京科技大學國際交流事務處的處長請求與本校簽訂姐妹校，明年也能讓高鳳的學生前往參加該項活動，在處長承諾協助之下，我希望很快的高鳳就可以逐漸在各種場合斬露頭角。

此次前來北京，主要目的之ㄧ除了與北京科技大學我所有過去的好朋友告知我即將接任的工作之外，當然是希望這些好朋友未來也能多多認識高鳳，除了北京科技大學之外，北京電子科技職業學院、北大資源學院也將成為高鳳的姐妹校，我也透過中國民辦大學生聯盟教育委員會的協助希望能在下學期就能有數十位北京的專科學生到本校留學，如果我國政府宣布承認大陸學歷，未來將會有更多大陸學生到本校就讀，這一切都將很快的實現。

以上報告，在在顯示高鳳除了在國內要走不一樣的路，建立自己的特色之外，我們也將走向國際，除了大陸的交流與招生之外，我也將盡快前往越南招生，只要我們有特色，只要我們肯同心同德努力辦學，做到畢業保證就業的教學目標，除了國內生源不斷之外，國外的生源也將源源不絕。

今年七月卅一日是本人正式接任校長工作的日子，當天也至少會有五十家的國內外企業與本校簽訂產學合作的協議書，其中包括大陸最大的糧食生產與貿易集團之ㄧ的吉糧集團、廈門著名的五星級溫泉度假酒店、新加坡的生物科技公司，台灣的企業當然最多，北中南都有，也不乏一些上市上櫃公司，這些都將是本校未來可以提供產學合作機會的夥伴，全部都有賴於我們是否願意繼續努力。

親愛的同仁們，我個人能力雖然有限，但是我願意為了高鳳所有教職員工及學生們全力以赴，你們是不是也試試看？讓高鳳的學生“畢業就一定能順利就業”是一件多麼具有意義且值得努力的目標，短期的辛苦與委屈不會太久了，請相信你自己的力量，請相信我們大家共同合作的力量，謝謝大家！



敬祝我的好朋友好伙伴們，身體健康，精神愉快





嚴國慶 敬上

對無法即時回應同學的問題致歉

親愛的同學，校長於7/8~7/19帶著學生到大陸參加創意競賽，因大陸對於Blog有著極為嚴格的管制，所以這段時間無法即時回應同學所提出來的問題，還請同學諒解。
待校長回到國內，一定迅速的反應同學們所提的問題。

暑假期間給同學們的叮嚀

親愛的同學們暑假好：
校長承諾要給大家一個全新的學習環境，要讓大家能真正的學以致用，不再跟其他學校走一樣的路，我們將揚棄傳統填鴨式的教學方式，將理論的學科術科化，透過動手做體驗學習的快樂。
做中學 學中做 教學就業合而為一
未來的高鳳，將極為強調“做中學”，每一門課都要與就業掛鉤，如果能在教室以外的場所學習的話，儘可能走出去；如果能夠不用抄黑板的話，請不要用黑板；讓同學嘗試發揮創意解決問題，而不是告訴同學標準答案，何況標準答案在現實世界裡常常是錯的。
舉例而言，網路行銷將不再只是課本上的文字，我不要大家再留在教室裡接受疲勞式的轟炸，而是想教你如何在網路上賣東西。所以，也許你該到市場上尋找適合的商品，你較為熟悉的商品，既然要賣就跟價錢有關係，是不是該談定適當的進價，接下來也許你該想想如何讓你所鎖定的顧客知道你在賣什麼，怎樣以最方便省錢的方式將商品送到顧客手上，這些過程就可以讓同學們真正的學到什麼才是知識。如果這個生意又能幫助弱勢的農民，幫助有好東西卻賣不出去的商人，豈不更有意義？
校長一向認為考卷上的好成績是不能做為把工作做好的保證，唯有動手做，我們才能知道哪些知識是具有實用價值，哪些知識只是空談理論。
凡此種種，就是說明高鳳再也不要你念死書！你想創業，我們就協助你創業！你想打工，我們就協助你打工！誰說打工不可以學到人生的大道理？誰說打工不能學到一技之長？不論透過什麼角度，你覺得要把事情做的更好、更省時間，就可以參考一下書上說了些什麼，畢竟那是前人經驗的累積，會幫助你更快的把事情做好，書本沒有用的部份就先不要去看它。
畢業保證就業 開創美好前程
也許有些學校會送你一部筆電，或是用少許的獎學金誘惑你去讀他們學校，但是這些筆電與獎學金還不是要從妳們的學雜費再收回去？高鳳將送給你畢業後的就業保證，其價值將遠遠超過一部筆電與獎學金。
你知道現在國內各大學畢業生的待業率有多高嗎？不管你是國立大學還是私立技術學院，各校平均都是三成以上。高鳳將徹底轉型，畢業保證就業將是我們唯一的目標。妳們知道嗎，全校每位學生能享有的教室與實驗室資源，高鳳是全國第一，學生得獎數除以全校學生數，高鳳也是全國第一。
數位高手 科技鳳凰 迎向驕傲的全新時代
最後，未來高鳳的教學不再漫無目的，我們將聚焦、聚焦、再聚焦，四年裡將我們同學未來要賴以生計的專業技能訓練成為全國第一！
每一位高鳳的校友都懂禮貌、有自信、重視榮譽、有責任感！
同學們，改變的時候到了！
要成為真正的鳳凰就從現在開始改變！
未來高鳳的畢業生擁有全國第一的就業技能，又能敬業樂群，雖然我們書唸得不比別校好，理論知道的也不比別校多，但是，企業的老闆會用誰呢？當然是能幫企業老闆做事賺錢的高鳳人。
只要我們師生一條心，高鳳的招牌將永遠屹立，高鳳的畢業證書將會成為大家永遠的驕傲！
如果您對於您的系或是您所需要的就業技能有任何意見，歡迎您提供您的想法，只要是建設性的建議，校長一定親自聆聽，並審慎研究，設法滿足。
最後，敬祝各位暑期愉快，讓我們一起迎向嶄新的明天！

脫口秀英文租書坊

昨天下午彭金山好友帶我去拜訪台中太平的一家非常有特色、有理想的英文租書坊，兼具英文安親班、英文補習班、兒童英語教育推廣中心等特色於一身，有興趣的朋友可以去拜訪一下他們的網站http://www.talkshow.com.tw
主事的姚小姐一談到她的理想，就顯得神采飛揚，要孩子們透過繪本，以較為休閒的方式將英文融入生活之中，唯有這種方式英文才會成為生活的一部分，英文才有可以生活化，而不再只是考試卷上的答案而已。
我去拜訪他們，當然是為了高鳳找出路，休英系要怎樣才能找到產學合作案，如果能結合數媒系或是動畫系、影音系，專攻兒童英語教材，甚至將教兒童英語變成數位式互動遊戲，豈不妙哉？這樣子腳本的設計就極為重要了。初步我想建議休英系結合數媒系或是動畫系開始為他們設計字卡，及入門的繪本，聽說是英語教學入門最受歡迎的教材，當然我也建議請相關人士推薦他們去高科技大廠為員工子女設置相同的教學中心，talkshow的規模就可以變大，數位教材的量才做的出來！本校相關系就會有源源不絕的建教案及產學案可以做了。

另外他提到背包克的例子，backpackers都是來自於世界各地，本校又處於墾丁旅遊線的必經之路，這讓我想起來周老師提議要有一些外籍老師在校內，才能讓本校有些多元化的氛圍，但是過去的經驗告訴我，目前外籍師資很不容易找到好老師，朝陽的經驗更讓我警惕，請神容易送神難，如果是背包客的話就簡單多了，提供簡單的食宿，換取他們與學生分享他們的旅遊經驗，多元化的國際觀教育不就可以達成了嗎？

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章

這兩天不小心知道一些離開高鳳的老師投了履歷表到一些學校去應徵教職，系主任打電話來詢問我相關情形，我什麼都沒有說，只是說這些集體離職的老師都有不得已的苦衷，他們原意並沒有想到要傷害學校，只是希望爭取他們應有的權益，既然他們仍然打算在教育界工作，何必傷害他們呢？不過，人生浮浮沉沉，見過太多後悔莫及的事，雖然你無心，但是傷害已經造成，無法彌補。但也讓我找出來下面這篇文章，跟大家共勉。好朋友們，凡是三思、三思、再三思。

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章

作者: 宜蘭縣政府教育處 方德信督學

雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。
你說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議，要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。
說來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。
但當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。
你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應該還記得，許多統計資料都顯示，有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。
照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲退休，四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，對嗎 ? 比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，也常會因為公司無法再經營下去而不得不離開，對嗎 ?
其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎 ? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市價」了。
其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。
曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗的經驗，負債累累。捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年頭。他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微賺了點錢。
我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：「如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」
想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。
聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。』」
他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭救生艇走了。
所以這次他的學到了教訓。績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績效不好，該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」他說。言下之意，他反省過，這方面處理不當，是他過去失敗的原因。
從那天開始，我再也不曾認為公司有持續雇用我的義務，因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，雙方都有解除關係的權力。
我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？
我們若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？
我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給，讓員工和相關往來業者跟船一起沉。不過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功，如此一來，? ? 但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會，養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個家庭的幾十萬人。創業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力，同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務，從此一輩子翻不了身。
平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過，不是嗎 ?
相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作，按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口，如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。而如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。若是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。
在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工，有什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ? 至少還發給了你離職金，沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什麼走路的是我們 ?
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。你現在聽了一定笑不出來，但當時課堂上是哄堂大笑。
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。
我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，我希望你也想一想自己是否真的完全沒有責任。你開啟了你的求職網頁，寄出了許多履歷，得到幾次面試的機會，但條件都不如你原來的工作。面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環境變了，你的心態也該調整 ?
現在的就業市場，是一個硝煙密佈、屍橫遍野、血流成河的殺戳戰場。你覺得已經彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰爭的不公平。這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言，那不是你現在該做的事。
你所應該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機關槍，現在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸，別被打掛，你就能繼續在戰場上存活，就有殺出重圍，看到戰爭結束的機會。
而且，不論將來的結果如何，你一定要記得現在這個經驗：永遠要不停止成長學習。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責任，不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事，但卻一點幫助也沒有。
先前我寫過一篇有關一萬元能改變什麼的文章，請你來看，我記得你看過後，表示很有同感，但我並沒有看到你做了什麼。現在可以請你再看一次，再想一想嗎 ?
現在說這些話，我知道你看了心裡不會太痛快。但那種只會安慰你、哄你，任由你在怨天尤人的思維裡自暴自棄的朋友，我不會當。我若是那種人，你也不必當我是朋友。
說真的，景氣的確不好，今天我對你說的這些話，明天也許就得說給我自己聽了。現況中有太多的不確定，每個人心中都有或多或少的惶恐，而唯一可以確定的是，坐以待斃一定沒指望，你同意嗎 ?
今後我仍然願意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃飯，陪你聊天說笑，陪你檢視身上的武器，一起研究在這戰場上存活下去的策略。我們是長年的朋友，相交相惜，理當互相支持。但那不表示我想同情你，也不認為你需要我的同情，所以，聽你怨天尤人，今晚是最後一次。

我所遇到的好老師之ㄧ

我這一生遇到不少好老師，我在清華大學唸書的時候，我過去唸的並非資訊相關科系，所以在同學之間我總有一些趕不上的感覺，有依次，系上黃興燦教授問我要不要加入他的國科會計畫，螞蟻雄兵(ANTS)計畫，當然好啦，計畫執行過程中，我們都要收集相關論文研讀並發表心得，有一天我聽到黃教授告訴其他老師說我是他最用功的學生，我到現在都還記得，雖然我自知我不是，但是這份肯定，讓我一直能在高手雲集的同學之中，腰桿打直，頭也可以抬的高高的，印象中，我可能是班上最早拿到博士學位的人ㄓㄧ。
我高中時，家境不佳，我與父親也不太搭嘎，我就負氣獨自到新竹唸書，我母親每個月偷偷給我三百元，這是她的最大限度了，這要包括我所有的花費，食衣住行，(育樂？哪有可能！)我每月出就去買一些白饅頭，切片後到新竹中學教室的屋頂上晒乾，每餐就拿出一片就自來水吃下去就是一餐了，晚上偷偷到實驗教室頂樓的小閣樓睡覺，過了幾個月，被實驗室的管理員兼助教祝丕平先生發現了，他就像學校申請要建一間暗房以便沖洗實驗的相片，其實是要讓我晚上可以在那小小的空間看書睡覺。因為是暗房，完全不透光，所以我在裡面，外面是看不出來的。然後每天他會帶兩個便當，一個給我，我中午就不會挨餓了。晚上肚子餓了就煮實驗用的洋菜來吃，妳們沒有吃過，不會相信實驗用的洋菜凍有多難吃，我也才知道酒精燈是沒有光亮的。我萬分感激祝丕平先生的幫助讓我度過將近一年的時間。後來天氣實在太冷了，我又被我的軍訓教官徐超群教官發現，他就叫我去住他家樓上的空房間，住的問題解決了，吃的問題還是得設法。我有個阿姨住在關東橋，他家幫人家代工作保溫杯，當時的保溫杯內部隔熱的部份都是玻璃抽真空做的，很薄也很脆弱。我當時自己發明了一種方便麵(民國60年還沒有速食麵)，買一小把的細麵分兩次，每次半把放進保溫杯中，然後注入滾水，蓋上蓋子，五分鐘之後就可吃了，麵中自然有些鹹味，味道也沒有能力去計較。相安無事的過了幾個星期，沒想到有一次過節，同房的彭國亮回家過節，只剩我一個人，我照樣吃我每餐吃的方便麵，沒想到這一次保溫杯卻炸開來，弄得我滿臉都是碎玻璃，而且是含汞的碎玻璃。好在在我想用手去抹掉碎玻璃之前，樓下教官太太聽到爆炸聲衝上來才發現事情的真相，她叫我千萬不可以用手去弄，一定要用水去沖洗或撥水洗臉，這才沒有讓我的臉成為大花臉，也解救了我的危機。從此以後，教官太太就常常叫我下樓吃飯，我就在教官家度過了半年多的時間，直到他調走為止，我到現在還依稀記得教官太太煮的排骨麵的味道。
在新竹中學唸書的三年裡，我嘗試混過小太保，也孤獨清苦的度過一段不短的時間，但是我卻領受到人間最最溫暖的溫情，對我日後願意幫助學生，願意付出一點心意，甚至願意遠赴屏東，這些老師對我的影響不可以說不大。我真希望我能對於需要幫助的孩子付出一些，能報答過去幫助過我的師恩於萬一。

高鳳的故事之一

有一天晚上我回到宿舍，值班室裡面一位好清秀的女孩叫我：校長好，宿舍長找你！宿舍長？我還不知道學校還有宿舍長，由她手指的方向看去，一位高大挺拔的大男孩在跑步機上練習跑步，我很納悶的走過去，這位帥哥頂著一頭大汗，靦腆的也走下跑步機，我打完招呼之後，看著他，他自我介紹說他自己是流工系進修部的畢業生，雖然畢業了，因為是宿舍長，想要留下來協助學弟妹們辦好離開宿舍的事情，怕我不太清楚什麼是宿舍自治，還介紹了女的副宿舍長給我認識，其他幾位幹部也都靠過來，花了幾分鐘時間我終於弄懂了，原來高鳳宿舍還有這麼一群可愛又可敬的幹部們在為高鳳默默的建立學生對學校的向心力。
這位宿舍長李文明，多麼亮麗的名字，畢業後想考預官班，所以都在練體力，看他挺拔自信的模樣，我想未來的他，一定能有很好的前途，我也很慶幸高鳳能有這樣的畢業校友。
另外一位流工系的吳俊其，也是花了好多時間找我，談談學校的未來，自己的未來，還有要錄影要錄音，希望我能為畢業校友說些話，真是令我感動，他也在等當兵，我向他打包票，未來他自我創業的時候，我很願意幫他找案子，我很願意將我的人脈介紹給他。
高鳳有好多好多令人敬佩感動的人物，我未來很希望能將這些令人感動的故事變成流傳的話題。我很希望能發掘能真正代表我們高鳳精神的故事，除了讓我們為他們拍拍手之外，也讓學弟妹們學習模仿！
我們高鳳也有幾位令人敬佩的老師，平常你是看不出來他們到底做了些什麼，當我們找出來讓大家知道，你會大吃一驚。如果你知道有這一類的故事，請發個email給我好嗎？

滿懷感激

前天深夜由台中趕回學校，希望能在第二天一早八點就可以開始去拜訪校內一些重要主管，以便向他們請益。深夜近十一點才到，宿舍前遇到幾位同學，他們看到我都會跟我打招呼：校長好！甚至還有人說：校長加油！
我問他是哪個系的同學，居然是動畫系的同學，我還以為每位動畫系、遊戲系的同學都對我不太友善，結果卻令我大吃一驚。
今天，下午又有一位關心孩子前途的母親來找我，跟我聊了近40分鐘，告訴我說她是如何知道她的孩子班上同學間被其他學校集體運作轉學，她是如何打聽、蒐集資訊、研判選擇，最後還是決定來親自走一趟。我看到她是那麼的為她的孩子選擇學校，深受感動，我這個做校長、做老師的，責任豈能輕易放下，我能對得起學生，對得起家長嗎？

我以前在朝陽的時候，也遇到過幾位家長親自來校詢問關心他孩子的學習狀況，我忍不住告訴這些家長，放心，只要您放心把他交給我，我一定親自督促他。我經常請這幾位同學來辦公室吃便當，問問他們的生活情形，學習上有什麼困難，就只是這樣，好像父兄一樣的關心，就有幾位學生變的非常好，畢業後的成就，我很是以他們為榮。

我想我在高鳳也是一樣，只要是家長親自委託我的，或是同學親自來看我讓我知道你關心自己的前途的，我都會特別想到你，除了平日的叮嚀之外，我有任何機會，腦中自然會想到你，你就會比別人更多接觸不同事物的機會，這些孩子就會比同儕學習的更快更好更多。

所以，家長們，或是高鳳的孩子們，我非常歡迎你來找我，有朋友告訴我，我是全國唯一住在學生宿舍裡的大學校長！說不定也是唯一住在學生宿舍的校長，真的嗎？我只是想要接近你們，也希望妳們願意親近我，告訴我你想要怎樣規劃你們的未來，讓我來協助你們實現。

對於一些其他學校採取的手段來挖我的牆角，我也不知道該如何因應，辦教育的我只知道如何把我自己的學校弄好，我想學生及家長自然會選擇。各位家長及同學們可能不會相信，如果以全校平均每位學生所能享有的資源來說，高鳳絕對是第一名。如果以全校學生平均來說，每位學生的獲獎數也是全國第一名，比任何學校都多！我們這麼好，你還在想什麼呢？

如果你認同校長，校長也保證會正常發給教職員同仁薪水，讓他們安心教書。請跟你的同學說說，一起留下來，一定比你去別的學校好太多了。你可以去問問這所學校的校友，他們的校長會像我這樣直接關心學生，住在學生宿舍裡？會像我們這樣的規劃學生的就業技能而不是空喊口號？

支持校長，就是支持校長用校長的理念來成就你，請你告訴你的同學，留下來一起用新的方式學習未來工作上需要的技能，校長一定要讓你成為全國第一好手！